Métodos de evaluación de la administración de recursos humanos

Muchas organizaciones utilizan técnicas contables y estadísticas para calcular los costos y los beneficios de la función de recursos humanos, como el dinero invertido en el entrenamiento de los activos humanos, el costo de la rotación de personal o de las prestaciones sociales otorgadas a los trabajadores. Son técnicas que permiten calcular cuantitativamente su contribución. Otras organizaciones utilizan investigaciones junto a los gerentes de línea, los especialistas en recursos humanos, los sindicatos, los trabajadores y los clientes para determinar cómo son evaluadas y percibidas las actividades de la administración de recursos humanos.