la formacion por competencia
Introducción
La evaluación de la competencia laboral adquiere una dimensión mucho más objetiva cuando es realizada contra una norma técnica de competencia laboral. De este modo, el desempeño se verifica en relación con el contenido de la norma, obviando eventuales elementos subjetivos. Los trabajadores pueden conocer el contenido ocupacional de la norma contra la cual serán evaluados.
Los métodos de evaluación más frecuentemente usados para la formación por competencias son:
– Observación del Prueba de Ejercicios de simulación.
-Realización de un proyecto Preguntas Examen Preguntas de elección múltiple
Certificar y evaluar a un trabajador desde el puesto de vista empresarial implica saber qué es lo que se espera de él. Los planes de capacitación en los que participará estarán muchos más dirigidos al mejoramiento de su desempeño, de igual manera, las evaluaciones que se hagan tendrán más sentido en cuanto a su aporte a los objetivos de la organización.
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Prepárate para potenciar el desarrollo y capacidad del capital humano, con el fin de reclutar y seleccionar nuevos recursos que amplíen la oferta laboral de la empresa, contribuyendo de esta manera a generar mayores ingresos a la organización. A su vez, la generación de políticas integrales de capacitación y coaching para los actuales empleados es clave para garantizar a la empresa un recurso altamente calificado y rentable. Recuerda que no se requiere experiencia ni título. Obtén capacitación profesional diseñada por NBU y accede rápidamente a un trabajo remunerado de manera competitiva preparándote para el futuro.
