La evaluación del desempeño desde una visión sistémica

Desde un enfoque sistémico, la evaluación del desempeño es un subsistema de medición del rendimiento del talento humano en el cargo que desempeña en una organización. Representa la práctica de gestión más acertada para determinar el grado de aceptación e integración del trabajador a la organización y con lleva a reconocer las características positivas de la gente, e identificar oportunidades de mejora