Sistema de compensaciones

En los actuales momentos a nivel mundial se viven cambios y acon- tecimientos que le ofrecen a las organizaciones una dinámica vertigino- sa; la globalización, la conectividad, la tecnología son factores prepon- derantes en la vida de las empresas, ahora más que nunca se requiere de sistemas flexibles, pero planificados que se adapten con versatilidad a los cambios, bien es cierto que no se puede tener control de todo, pero una planificación que considere los factores del entorno pueden llegar a tener una ventaja competitiva sobre el resto. Los paradigmas asociados a la forma como debe ser tratado el recurso humano dentro de las empresas ha cambiado, las motivacio- nes de la humanidad están cambiando, se le da un valor más arrai- gado al tiempo libre y de esparcimiento, a la familia, el crecimiento personal y la educación, la seguridad y la previsión, el trabajador no se conforma con un pago directo y fijo asociado a su salario, el desea más, que se le considere en las decisiones, ser parte protagonista de los eventos organizacionales y percibir una compensación total por toda su participación. Estas ventajas y beneficios solo puede ofrecerlos una buena pla- neación estratégica de compensación, donde la organización logre sus objetivos a través de sus trabajadores y los empleados satisfagan gran parte de sus expectativas, necesidades y metas personales.