Relaciones, influencias y factores a considerar para la aplicación de la compensación en las organizaciones

El sistema de compensación debe ser aplicado bajo preceptos establecidos y debidamente estudiados, que le asegure a la organización un gestión eficaz, considerando que la nómina o inversión en el personal es una de las más costosas para una organización, no se puede rescindir de ella y en la mayoría de los países se encuentra protegida por leyes, reglamentos y normas de obligatoriedad, sobre todo en protección al salario o la remuneración dineraria continua.