La estructura del departamento de administración de recursos humanos

Antes, los departamentos de la ARH eran estructurados tradicionalmente dentro del esquema de departamentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada departamento y la cooperación interdepartamental, pero tiene dos consecuencias indeseables: La subjetividad y La enorme dificultad de una cooperación interdepartamental.