Funciones de la administración de recursos humanos.

El concepto de auditoría de recursos humanos como análisis de las prácticas de gerencia del recurso humano, desde una óptica estratégica, surge a mediados de los años 80, donde se conciben dos funciones básicas:

• Auditoría de Recursos Humanos como sistema de información directiva, da a conocer el estado objetivo del proceso de gestión y desarrollo de los recursos humanos.

• Auditoría de Recursos Humanos como sistema de control y evolución de la aplicación de las políticas y procesos establecidos.