Beneficios de la evaluación de la función de recursos humanos
La evaluación de la administración de recursos humanos debe ser objetiva y funcionar como una especie de diagnóstico completo. Su finalidad es preventiva y profiláctica, porque cuando los problemas o las disfunciones se diagnostican con antelación es más fácil resolverlos o controlarlos antes de que produzcan resultados negativos.
