Enfoques de la competencias laborales

El enfoque estructural concibe el concepto de la formación por competencias, como aquélla que busca formar a las personas en un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes requeridas para lograr un determinado resultado en un ambiente de trabajo. La aplicación de la competencia es justamente la capacidad de articulación de los atributos personales con los otros subsistemas que determinan el progreso de la empresa. En este sentido, para que los atributos conduzcan a un desempleo efectivo, sus nuevos contenidos requieren ser deducidos de la estrategia global de la empresa, de la trayectoria de innovación en tecnología y organización así como en la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales.