certificacion en talento humano I (Desafio en recursos humanos)
Datos del curso
Duracion:
- 6 modulos de aprendizaje
- El tiempo depende de ti
Profesor
Emilio E. Turcios, PhD.
OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
Aprender e identificar las diferentes
directrices que hay que tomar en
consideración para a estructuración de un
sistema integrado de Gestión de Talento
Humano en las organizaciones, con el
esquema que mejor satisfaga los
requerimientos de cada una de ellas, en
función de su línea de negocio, objetivos y
demás estrategias que la distingan.
✓ El logro de una mayor implicación del
gerente o responsable de talento
humano en las decisiones de alto
nivel, situándolo en una posición
realmente estratégica.
✓ Que los responsables de la Gestión
del Talento Humano se conviertan en
profesionales sumamente
calificados.
✓ La elaboración y utilización de
herramientas cada vez más
sofisticadas, producto del estudio de
especialistas en el campo de la
Gestión del Talento Humano y de su
aplicación efectiva, para que mejoren
notablemente la gestión empresarial,
mediante la gestión participativa por
objetivos, la valoración del potencial
humano, el análisis de cargos y la
valoración de resultados.
Explora lo mas relevante de tu certificacion
En esta certificación se desarrollarán las siguientes habilidades:
• Desarrollar estrategias para administrar y gestionar organizaciones privadas, públicas y sin ánimo de lucro.
• Liderar empresas, departamentos o áreas de influencia.
• Aplicar técnicas de vanguardia en la administración y gerencia de negocios.
• Conocer la importancia de las finanzas, el mercadeo, la gestión del talento humano y la competitividad.
• Aplicar las tendencias y estrategias gerenciales modernas en los procesos empresariales.
• Gestionar proyectos de emprendimiento e intra emprendimiento que genere valor económico, ambiental y social.
Explora lo mas relevante
Prepárese para una nueva carrera en el campo de alto crecimiento de la Administración de Empresas, no se requiere experiencia ni título. Obtén capacitación profesional diseñada por NBU University y accede rápidamente a un trabajo remunerado de manera competitiva preparándote para el futuro. Los Administradores de Empresas e identificar su labor en la unidad de Talento Humano consiste fundamentalmente en asignar e integrar al personal dentro de ella, de acuerdo con criterios organizativos básicos que han de estar siempre inspirados por los factores culturales que impregnan toda su estructura organizativa.
COMPETENCIAS QUE DESARROLLARÁS
Garantizar la elaboración y puesta en práctica de las políticas de talento humano de las organizaciones
Diagnosticar los cambios organizativos y estructurales que se requieran en las organizaciones, contribuyendo a perfeccionar los métodos y estilos de administración en función de propiciar una mayor participación, compromiso, espíritu creativo y motivación de todos los colaboradores para la formación de una cultura organizacional favorable.
Preparar a las organizaciones para que sean capaces de reaccionar con rapidez y efectividad ante los cambios del entorno y las demandas cuantitativas y cualitativas del capital humano.
Ejecutar de forma integral y ordenada todo el trabajo de ingreso, permanencia y salida de los directivos, técnicos y colaboradores de las organizaciones sobre bases normativas, organizativas y de procedimientos científicamente fundamentados
¿Por qué estudiar esta Certificación?
Somos una Universidad 100% en línea
Acomodas tu tiempo para estudiar
La inversión para estudiar la certificación es baja
Tendrás acceso a un número ilimitado de libros
Tu certificación tendrá el respaldo de entidades internacionales
Aborda cada tema de manera versátil y ágil
Aprende todas las metodologías ágiles para la alta dirección de organizaciones con la certeza financiera, mercadología, competitividad y gestión del talento humano.
Virtual
¡¡Nuestra metodología de enseñanza-aprendizaje logrará que como especialista de la Administración de Empresas impulses la competitividad!! Desarrolles competencias para gestionar estratégicamente la administración de las organizaciones, teniendo en
cuenta el contexto y la perspectiva local y global.
